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实习生怒怼老板:月薪3K,凭什么让我996?

国际人才网 / 2020-01-17


@婷妹

现在大家总是习惯把“实习生”和“廉价劳动力”放到一起讲。


一方面,是因为大部分实习生的工作内容廉价;另一方面,是因为大部分实习生领的工资廉价。   


如果你遇到这种情况:月薪3K,而且是办公996,你会怎么办?



前几日,小凡跟我吐槽了自己求职经历,211毕业,996工作制,月薪3000。


小凡211应届毕业生,就读设计专业,有实习经历,参加过很多设计会展,成绩优异,有很多不错的作品。

毕业之后,他选择回到老家上海发展。


结果,面试的第一份工作居然这么不顺。


面试过程中,HR对他非常满意,并且老板还亲自接待,对小凡的能力非常认可。


可是,当谈到薪资时,一切都变了。



“一个月3000,每年都有优秀员工评选,评上了工资基础会加400元,转正后可买五险一金,工作时间996。”


老板接着说:你现在刚毕业,不要太在意工资,也不要在意加班。公司给你一个平台,你就大展身手,好好干,对你的成长有很大帮助。


小凡的脸立马拉黑了,起身说了一句:月薪3K,凭什么让我996?
随后,小凡就离开了。



01.不谈工资的公司都是耍流氓


前段时间在微博上一封辞职信火了:肠胃不好,老板画的饼太大,消化不良。


网友纷纷起哄“消化不良”成了最经典的辞职理由


然而,目前还有很多公司只给员工画大饼,让员工望饼充饥



阿东是毕业于四川美院,大学期间,私下接单做项目,跟同学一起合伙搞设计,家人都觉得这个孩子很出息,出来工作肯定前途无量。


毕业后,阿东来到一家设计公司工作,工资3000块钱,886工作制,但是,阿东从来都没有工作8个小时下班过,每天都加班到22点以后,很多时候周末也要过来赶设计图。


原本,阿东想干完3个月就走的,但是,心软了,因为老板对他非常器重:
阿东天天加班,这个项目终于完成了,非常棒。
阿东加班到凌晨时,老板会给他点了30元的豪华套餐。
周末加班加点,周一例会时,老板会当着全公司的面表扬。
……
这些,让阿东倍感温暖,从那一刻起,阿东再也没想过辞职,打算留在公司,为公司效力。

转眼间,阿东在公司待了2年,当了执行总监,工资4500,表面看似很美好。

就在一次生日上,阿东终于醒悟了。


女友生日时,想买戒指跟女友求婚,去到店里,服务员推荐了几款不错的戒指,一万多块,阿东傻眼了,自己的工资几千块,除去日常开销,基本没有剩多少了,原来,他努力了2年,却买不起一枚戒指。


再想想这两年,阿东经常加班,工资没涨,倒是喝了不少鸡汤。

年轻人,经验比赚钱更重要。
等公司赚钱,步入正轨了,让你也有分红。
你好好干,公司不会亏待你。

后来,阿东辞职了。


都说:不谈钱的老板都是耍流氓,说的就是这样的渣老板吧。



02.996不可怕可怕的是996式穷忙

其实,说白了,996就是加班


很多白领高层工作是朝九晚六,但实际上每天都要加班。


尽管如此,我们依然摆脱不了月光族、打工族多层标签


现在时代发展很快,为了生存,为了有更好的发展,很多互联网公司都鼓励员工加班,把996当成公司一种文化。


有人说,如果你不能接受996,那就代表你吃不了苦,代表你没有未来。
确实,年轻人一定要吃点苦,而且,我们也不要怕吃苦。

但是,我们为了过上体面的生活,解决温饱问题,不得不天天加班,将全部的精力和时间投放在工作上。
我们不敢生病,不敢辞职,但生活却越来越穷。


公司996没问题,可以天天加班,但薪资待遇要上去。不可能一个月3000块钱,要干3万块钱的活。
但是,并不是所有的老板都明白这个道理。


前段时间,我一个朋友面试 一家公司,月薪3200,不包吃住,工作制996。
我朋友当场拒绝了。


因为我朋友资历不错,老板不想错过人才,随后加了我朋友的微信。
并且私聊我朋友说:


“你知道的,我们现在互联网公司都提倡996,不实行996的公司没有未来。”
我朋友还是拒绝了。

社会发展步伐很快,现在很多互联网公司、创业公司都实行996,但是,互联网、创业公司不等于996。
不能打着这个旗号,让员工996,工资却只有3200。


03.既要让狼狩猎也要让狼分肉

任正非曾说:“钱分好了,管理的一大半问题就解决了。


很多动不动就对标华为、阿里、顺丰、德邦,说别人的员工如何如何狼性。却不知道,这些公司鞭策员工的同时,也给足了物质的激励。

华为的高收入,有目共睹,咱不废话。


顺丰,为基层员工定制Nike工作服,价值2099元。


阿里员工可以向公司申请免利息贷款买车、买房。


德邦老板崔维星为优秀的快递员颁发金砖作为年终奖,每条金砖价值10万。

但是,很多公司都喜欢跟员工“谈梦想、讲情怀”,而在薪酬这块就精打细算,克克扣扣。

一位华为的员工说:


我在华为工作了2年,很少听起领导跟我们谈情怀,倒是经常听领导说:来华为,就是来赚钱的,加班虽然辛苦,但有钱。


所以,凡事皆有代价,也皆为因果。


一个996公司,想留住人,钱、待遇、福利必须要到位,而一个只想用几千块就让员工996的公司,员工离职是绝对的。


就像马云说的,如果一个员工离职,只有2个原因:
钱没给到位。
心,委屈了。

想让马跑的快,却不舍得给马草吃,这样的老板,送一句话给他:


不要跟我谈理想,你对我的认可和尊重,请用钱来表达。





来源 | 毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)

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